Politique de Ressources Humaines

La communication en Ressources Humaines de notre groupe, Groupama, utilise aujourd’hui beaucoup l’expression d’engagement durable.

 par Franck Grelaud, Directeur des Ressources Humaines

"Celle-ci résume parfaitement la politique des Ressources Humaines de notre groupe et, tout particulièrement, celle de Gan Patrimoine.

En effet, pour nous, la collaboration entre un individu et notre entreprise dépasse le simple cadre d’un contrat. Elle relève d’un véritable engagement réciproque s’inscrivant dans la durée. 

Gan Patrimoine s’engage ainsi à donner sa chance à tous les hommes et femmes de valeur. Pour cela, nous combattons toute discrimination envers un candidat ou un collaborateur. De plus, notre formation commerciale, pour n’évoquer que celle-ci, est l’une des plus complète disponible sur le marché. Elle permet à nos conseillers d’être performants dans leur métier pour aider des clients souvent perplexes face à une situation en constante évolution.

Au-delà, Gan Patrimoine encourage la fidélité de ses collaborateurs par des efforts importants pour développer les compétences de chacun. Cela se traduit notamment par une formation continue importante, une véritable politique de gestion prévisionnelle des emplois et des carrières qui nous conduit, notamment, à un recours fréquent à la promotion interne pour pourvoir des postes de managers ou à responsabilité fonctionnelle.

Notre politique de rémunération, basée sur la proximité et la transparence, récompense comme il se doit les efforts demandés à chacun, avec même une absence de plafond pour nos commerciaux.

Evidemment, en contrepartie, nous attendons de nos collaborateurs qu’ils s’investissent dans leur métier avec une certaine autonomie et une forte volonté de réussir.

Au final, vous l’aurez compris à travers ces quelques mots, notre ambition dans les Ressources Humaines est que, plus que jamais, les potentiels présents parmi les collaborateurs de Gan Patrimoine se réalisent afin que notre société garde tout son dynamisme."