Contacter un conseiller

Pas encore client ?

Appelez le 03 28 53 29 73
ou écrivez-nous.

Déjà client ?

Appelez le 09 69 32 20 60
ou écrivez-nous.

Gan Patrimoine Epargne Salariale

Gan-Patrimoine-Epargne-Salariale-preparer-sa-retraite

Gan Patrimoine Epargne Salariale

Se constituer une épargne adaptée avec l’aide de l’entreprise

  • Un placement souple et modulable
  • Une épargne financière de qualité
  • Des avantages fiscaux
Envoyer à un ami


Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, vous bénéficiez d'un droit d'accès, de rectification ou de suppression. Ce droit d'accès s'exerce : - par courrier postal auprès de votre distributeur à l'adresse suivante : Gan Patrimoine - Correspondant Relais Informatique et Libertés - 150 rue d'Athènes - CS 30022 - 59777 Euralille ou par courriel à correspondant.CNIL@ganpatrimoine.fr ; ou par courrier postal au siège de votre assureur à l'adresse suivante : Groupama Gan Vie - Correspondant Relais Informatique et Libertés - 8-10 rue d'Astorg - 75008 Paris. Lire toutes les mentions légales de Gan Patrimoine.

L’épargne salariale, un dispositif collectif et facultatif, est un moyen simple pour se constituer une épargne adaptée à ses besoins avec l’aide de l’entreprise (grâce à l’abondement), le tout dans un cadre fiscal et social privilégié.

Chef d’entreprise, si vous employez au moins un salarié dans votre entreprise, vous-même et votre conjoint collaborateur pouvez bénéficier des avantages de l’épargne salariale au même titre que vos salariés.

Vous choisissez entre deux objectifs essentiels d’épargne :

  • objectif “épargne à moyen terme”, 5 ans, avec le Plan Epargne Entreprise (PEE)/ Plan Epargne Entreprise Individuel (PEI).
  • objectif “retraite à long terme” avec le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO)/ Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI). Envie de savoir à quel âge vous pourrez partir à la retraite et combien vous percevrez ? Testez notre simulateur “Ma retraite, combien et quand”.

Cas de déblocages anticipés autorisés pour le PEE/PEI

  • Mariage ou conclusion d’un Pacte Civil de Solidarité (PACS) par l’intéressé.
  • Naissance ou adoption dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge.
  • Jugement de divorce prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d’au-moins un enfant au domicile de l’intéressé.
  • Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint.
  • Décès du bénéficiaire, de son conjoint.
  • Cessation du contrat de travail.
  • Création ou reprise, par le bénéficiaire, ses enfants, son conjoint ou la personne liée au bénéficiaire par un pacte civil de solidarité, d’une entreprise.
  • Acquisition ou agrandissement de la résidence principale.
  • Surendettement du participant définie à l’article L 331-2 du code de la consommation.

Cas de déblocages anticipés autorisés pour le PERCO/PERCOI

  • Décès du bénéficiaire, de son conjoint.
  • Expiration des droits à l’assurance chômage du bénéficiaire.
  • Invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint.
  • Surendettement du participant définie à l’article L. 331-2 du code de la consommation.
  • Acquisition de la résidence principale du participant définie à l’article L 331-2 du code de la consommation.

Envie de savoir à quel âge vous pourrez partir à la retraite et combien vous percevrez ? Testez notre simulateur “Ma retraite, combien et quand”.

Un support de placement ouvert à de nombreux profils

  • Toutes les entreprises, quel que soit le statut juridique, peuvent mettre en place un dispositif d’épargne salariale.
  • Tous les salariés de ces entreprises peuvent bénéficier de l’épargne salariale, sous condition de trois mois d’ancienneté.
  • Leurs dirigeants (même non titulaires d’un contrat de travail) dans les mêmes conditions que les salariés pour les entreprises de 1 à 250 salariés (hors apprenti), sous réserve d’être employeur de main d’œuvre depuis 6 mois.
  • Les conjoints collaborateurs et conjoints associés (présence obligatoire d’un salarié dans l’entreprise), ne percevant pas de salaire. Le plafond de versements volontaires est alors de ¼ du PASS* (soit 9 807€ en 2017) pour les conjoints collaborateurs.

Plans d’épargne salariale : alimentation et fonctionnement

Le PEE/PEl est alimenté par :

  • les versements personnels du salarié (25 % maxi de sa rémunération annuelle brute).
  • les versements complémentaires de l’employeur de 0% à 300% du versement du bénéficiaire dans la limite de 8% du PASS (soit 3 138,24€ en 2017).

Cet abondement :

  • ne peut pas se substituer à une prime existante (sinon délais d’attente 12 mois).
  • est exonéré de cotisations sociales patronales hors CSG/CRDS (8%) pour le bénéficiaire et hors forfait social pour l’entreprise (20%).
  • est non imposable à l’Impôt sur le Revenu pour le bénéficiaire.
  • est déductible du résultat de l’entreprise.

Par ailleurs, il peut faire l’objet d’une révision annuelle.

Le PERCO/PERCOI est alimenté par :

  • les versements personnels du salarié (25% maxi de sa rémunération annuelle brute).
  • les versements complémentaires de l’employeur de 0% à 300% du versement du bénéficiaire dans la limite de 16% du PASS (soit 6 276,48€ en 2017).

Cet abondement :

  • ne peut pas se substituer à une prime existante (sinon délais d’attente 12 mois).
  • est exonéré de cotisations sociales patronales hors CSG/CRDS (8%) pour le bénéficiaire et hors forfait social pour l’entreprise (20%) et contribution supplémentaire pour l’entreprise (8,2% au-delà de 2 300€).
  • est non imposable à l’Impôt sur le Revenu pour le bénéficiaire (dans les limites des enveloppes Fillon).
  • est déductible du résultat de l’entreprise.

Par ailleurs, il peut faire l’objet d’une révision annuelle.

Envie de savoir à quel âge vous pourrez partir à la retraite et combien vous percevrez ? Testez notre simulateur “Ma retraite, combien et quand”.


 *PASS 2017 = 39 228 €

Les solutions
Gan Patrimoine

Après avoir réalisé une analyse précise de votre situation personnelle, de vos placements existants et de vos objectifs, votre conseiller en gestion de patrimoine Gan Patrimoine vous proposera un ensemble de solutions adaptées à vos besoins.

Découvrir le catalogue des solutions