À l’occasion de la Semaine européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), Gan Patrimoine et le groupe Groupama réaffirment leur engagement en faveur d’un environnement professionnel accessible à toutes et tous et poursuivons notre dynamique d’inclusion et de soutien durable.

Notre engagement

Chez Gan Patrimoine, nous nous inscrivons pleinement dans la démarche Handicap du Groupe Groupama en réaffirmant notre engagement en faveur d’un environnement professionnel accessible à toutes et tous. Avec 1 389 collaborateurs et collaboratrices ayant un statut RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) dans le Groupe, un taux d’emploi direct de 6,80  % et un réseau de référents mobilisés dans chaque entité, nous poursuivons notre dynamique d’inclusion et de soutien durable.

Ces chiffres traduisent un engagement collectif et une dynamique positive portée par l’ensemble des entités du Groupe. 

Notre conviction

Nous avons la conviction que l’inclusion se construit chaque jour, sur le terrain, avec des actions concrètes. Ainsi, tout au long de la semaine, nos collaborateurs sont sensibilisés aux différentes formes de handicap, visibles et invisibles, grâce à des informations, des outils et des temps d’échange dédiés. Nous proposons également une politique handicap visant à garantir à chacun(e) un environnement de travail adapté, respectueux et équitable. Elle repose sur trois piliers :  

• L’accompagnement individuel : chaque salarié(e) en situation de handicap bénéficie d’un suivi personnalisé et d’aménagements de poste si nécessaire. 
• La sensibilisation collective : des campagnes internes, des formations et des événements comme la SEEPH permettent de faire évoluer les représentations et de favoriser une culture inclusive. 
• Le recrutement et le maintien dans l’emploi : nous collaborons avec des partenaires spécialisés pour faciliter l’intégration et le développement professionnel des personnes en situation de handicap. 

De plus, chaque entreprise du Groupe dispose d'un référent handicap, garant de l’écoute, du conseil et de l’accompagnement des collaborateurs concernés. Ce réseau de proximité, animé tout au long de l'année par le Groupe en vue de sensibilisation et d'échanges de bonnes pratiques, est essentiel pour faire vivre notre politique en termes de handicap au quotidien. Des dispositifs d’accompagnement existent également pour les salariés ayant un proche en situation de handicap (conjoint, enfant). 

À l'occasion de cette SEEPH, nous réaffirmons notre conviction : l’inclusion concerne tout le monde. Continuons à avancer ensemble pour un environnement de travail plus juste, plus ouvert et plus solidaire.