À qui s'adresse le PEE ?

• Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est destiné aux entreprises d’au moins 1 salarié⁽¹⁾ qui souhaitent aider leurs collaborateurs à se constituer une épargne de précaution. 
• Tous les salariés peuvent bénéficier du PEE, sous condition de 3 mois d’ancienneté.
• Chef d’entreprise, si vous employez au moins 1 salarié dans votre entreprise, vous-même et votre conjoint collaborateur pouvez bénéficier des avantages du PEE au même titre que vos collaborateurs.

Comment alimenter le PEE ?

Vous et vos salariés pouvez effectuer dans votre PEE ⁽²⁾ des versements volontaires ponctuels ou réguliers.

Afin de dynamiser votre épargne, votre entreprise peut vous verser un complément appelé « abondement ». Vous en fixez les modalités d’attribution et pouvez les modifier chaque année.

Il est également possible d’investir dans le PEE sans impôts : 

• les primes d’intéressement 
• les primes de participation
• les primes de partage de la valeur (PPV)

L’épargne du PEE est investie sur des placements financiers au choix des bénéficiaires.

COMMENT RÉCUPÉRER L’ÉPARGNE DU PEE ?

Les versements dans le PEE sont indisponibles pendant une durée de 5 ans. 

Au bout des 5 ans, l’épargne est récupérable en capital sans impôts (hors prélèvements sociaux sur les plus-values). 

Cependant, 10 cas de déblocage permettent le déblocage du PEE avant les 5 ans :

• Mariage ou PACS,
• Divorce, séparation ou dissolution d'un PACS,
• Violences conjugales,
• Invalidité de l’épargnant, de ses enfants ou de son conjoint ,
• Décès de l’épargnant ou de son conjoint,
• Rupture du contrat de travail,
• Création ou reprise d'une entreprise,
• Achat, agrandissement, construction ou rénovation à la suite d'une catastrophe naturelle de la résidence principale,
• Surendettement.

⁽¹⁾ Pour rappel, peuvent profiter de l’épargne salariale : tous les salariés avec une ancienneté de 3 mois maximum, le chef d’entreprise (dans les entreprises de 1 à 250 salariés ayant employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente, et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives) et son conjoint collaborateur/associé.

⁽²⁾ Les versements dans le PEE sont limités à 25% de la rémunération annuelle brute pour un salarié et à 25 % du revenu annuel brut soumis à l’impôt sur le revenu pour un travailleur non-salarié.